根据公司战略发展，协助上级进行组织架构设定、职位体系建设以及职位说明书的撰写，为人力资源管理提供基础；建立完善招聘体系和招聘流程，并推行主导招聘全过程；负责招聘计划编制，招聘渠道管理、招聘实施、招聘总结报告；负责建立招聘人才库，建立后备人才选拔方案及储备机制；负责中高层人员背景调查。
任职资格：
1.大专及以上学历，25-35岁之间，
2.三年以上专职企业专职招聘工作经验，具有独立招聘模块操作经验；
3.掌握常用招聘渠道，能够把握新兴招聘渠道发展趋势，熟悉劳动合同法；
4.具备良好的沟通表达能力、推动力、理解能力。